中国留学服务中心解读“海待”现象
本报记者 东生

   国内常常称留学回国人为“海归”派，现在又出现了一个名词叫“海待”，是指那些出国留学回来却找不到工作、在家等待就业的人。从过去争抢海归，到现在找不到工作，这种尴尬局面由哪些原因造成？为此记者分别采访了长期做这方面工作的中国（教育部）留学服务中心主任方茂田、中心发展研究室主任魏祖钰先生。
   从精英式留学到大众化留学
　　 方茂田主任分析这种现象，近年来，越来越多的留学人员回国工作，呈现出了大幅度增长的趋势。随着留学回国人员的大幅度增加，随即出现了所谓“海归”变“海待”的社会现象，以至于很多留学回国人员抱怨就业难，四处求职，到处碰壁，不得不暂时待业。“海归”变“海待”的状况，引起了社会各界和海外的关注。对于这种现象，最关心和关注的是在海外的留学人员，他们不清楚“海归”就业形势为什么会急转直下，他们误认为是近年来留学人员大量回国引起的“过剩”和“贬值”，甚至对目前国家积极吸引海外留学人才的政策产生了疑问，不敢贸然回国。
　　 方茂田主任认为：近几年来，留学回国人数出现了较大幅度增长，这是事实，但仔细分析一下出国留学人员的整体情况，我们就可以发现，第一方面，每年都有相当数量在国内没有考上大学的学生加入到出国留学人员队伍当中，由于基础相对薄弱，其中的一部分人没能继续深造而选择回国就业。
　　 从留学回国人员方面来讲，我们认为不能简单地与早期的留学回国人员相比，那时国内毕业生少，留学人员更少，所以留学回国人员炙手可热，到处争抢。然而，目前的中国人才市场形势已经发生了很大的变化，所以“海归”们应当冷静地面对现实，端正心态，定位恰当，选择工作单位时，不能高不成低不就，不能脱离实际，一相情愿；但也要充满信心，乐观向上，因为相对于我们这样一个10多亿人口的大国，以及随着人才强国、科教兴国、建设创新型国家战略的进一步实施，这么少量的留学回国人员，非但不会过剩，反而远远不足。因此，“海归”根本不存在什么“贬值”问题，“海待”现象只是局部的、暂时的。
   要客观面对本土人才的挑战
　　 从当前回国的留学人员情况看，优秀拔尖人才占少数，而大多数优秀尖子人才还在国外，这是目前国内非常短缺和急需的人才，也是各单位所争抢的，有些人的待遇比以前回来的人还要高。因此，出现“海待”现象，原因是多方面的，不能简单的一概而论。
　　 海归回国后将面临本土人才强有力的挑战，这已是一个不争的事实。现在的用人单位在评判人才的标准时都很成熟，他们并不会盲目地因为你有过留学经历就予以片面重视，而更注重的是全方位的综合素质和实际能力。随着全球国际化程度的不断提高，目前我们迫切需要越来越多具有国际视野的复合型人才，这一点是毫无疑问的。凡是有真才实学的留学回国人员，在国内都是大有用武之地的，用人单位也是积极欢迎的，个人的聪明才智也将得到充分的发挥。
高层次留学人才国家紧缺
　　 海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。对于高层次留学人才的界定共有三个层次：一是具有国际领先水平的学科带头人；二是学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力的优秀学术带头人；三是青年骨干教师和科研骨干人员。
　　 国家将积极为这些人才回国创造良好条件，为此也提供了一系列优惠政策。